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改革“加油”，推动大庆油田跨过2016年首次“整体性亏损”，在压力和挑战中不断前进。几年来，大庆油田出台全面深化改革指导意见，扩大经营自主权试点单位已达11家。在改革后的大庆油田报捷公司，干部可上可下，普通职工也能聘上项目经理。总经理成瑞平说：“大家的积极性被调动起来了，面貌焕然一新。”

任正非在6月底接受《金融时报》采访时曾表示，“大家想到华为来，我们是欢迎的。但是入职华为也是有门槛的，华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有面试机会。比如你在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。每年世界上产生40个金牌获得者，我们今年挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。今年进了一些少年天才，明年会有更多的少年天才涌向我们。美国这个国家的实力不是土地，是人才。我们向美国学习什么？吸引人才。未来会有非常多的优秀人才进华为来。”

实际应用有多远金贻荣认为，“谷歌用来演示量子霸权的算法是毫无意义的，它不解决任何问题，其目的就是为了展示量子计算的潜力”。他提到，IBM近来倡导的“量子优势”概念，是要针对真实应用场景，展现出量子计算机超越传统计算机的能力。IBM负责量子战略和生态的副总裁罗伯特·苏托尔此前接受新华社记者采访时指出，“量子霸权”这一概念本身并不具有太大意义，怎样利用量子计算机帮助人类解决金融、物流、医药等行业实实在在的问题，才是量子计算真正的发展方向。

中国信息通信研究院2018年发布的数据显示，中国数字经济规模持续高增长，传统行业纷纷“触网”转型升级，企业数字化是大势所趋。2017年，中国数字经济规模达27.2万亿元，占GDP比重达到32.9%，同比名义增长超过20.3%。华夏新供给经济学研究院首席经济学家贾康表示，钉钉在几年间助力为数众多的民营企业、中小微企业冲过门槛的事实证明，转型为数字化企业，第一步、也是最核心的一步，就是要从观念的创新开始，把企业、组织中的人与数字连接在一起，使传统工作方式全面转型为数字化的工作方式，从而把人的价值、人的本性中的自我实现潜能，转化为创造力的发挥和工作绩效的提高。

针对中粮地产近一年来频繁发生的高层人事变动，有业内人士猜测，可能与日前终于敲定的大悦城重组案有关。易居研究院智库中心研究总监严跃进表示，中粮地产上述工作调整或因两个原由：第一，重组本身会涉及业务调整，部分业务压缩或重新规划引起部分岗位调整；第二，此类企业往往有很强的“体制性”，这两年民营企业给予的薪酬和发展机会较多，往往会给行业人才带来很多机会，这样自然会使得部分高管离职。

李伟告诉记者，北京地区在职的全时员工现在的劳动合同是和山海蓝图签的，店员和店长的工资待遇和之前相比没有变化，目前在职员工每月能正常拿到工资。记者联系到了罗森公关部的工作人员，并就罗森接手全时的相关情况发去采访函，截至发稿未收到回复。同时记者联系山图酒业，工作人员称公司对山海蓝图的业务并不清楚，而山海蓝图的电话始终无人接听。